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Dal recruiting tradizionale all’headhunting digitale: la rivoluzione di CherryTime firmata Gaia Pavoni
Il mondo delle risorse umane sta vivendo una profonda trasformazione. L’evoluzione del lavoro e l’ingresso delle nuove tecnologie richiedono soluzioni sempre più dinamiche, efficaci e orientate alla qualità dei processi. È proprio all’interno di questo scenario di cambiamento che nasce CherryTime, la startup innovativa creata da Gaia Pavoni, che propone una vera e propria rivoluzione nell’incontro tra domanda e offerta di lavoro specializzato.
Durante il suo intervento ai microfoni di Storytime, la CEO di CherryTime ha raccontato la visione e le tappe fondamentali che hanno portato alla nascita di questa realtà.
Dalla passione all’impresa: la nascita dell’idea
Il percorso professionale di Gaia Pavoni ha un filo conduttore preciso: la passione per la selezione del personale e l’Headhunting. Dopo le prime esperienze sul campo e sviluppate nel corso degli anni, la volontà di mantenere la propria indipendenza professionale ha incontrato uno spiccato spirito imprenditoriale.
Dall’osservazione diretta dei limiti del mercato tradizionale e dalla collaborazione con 2 colleghi e oggi cofounder, è nata l’intuizione alla base di CherryTime. L’idea è stata prima premiata da un bando dedicato alle startup innovative e ha successivamente intrapreso un percorso di incubazione e accelerazione all’interno di ComoNExT, l’Innovation Hub punto di riferimento per l’innovazione sul territorio comasco.
Come funziona CherryTime: il primo marketplace per gli Headhunter
A differenza delle classiche piattaforme di recruiting, CherryTime stravolge le dinamiche tradizionali definendosi come il primo marketplace italiano pensato per far dialogare direttamente le aziende e i cacciatori di teste.
Solitamente, quando un’azienda pubblica un annuncio sui canali tradizionali, riceve centinaia di candidature dirette, spesso non in linea con il profilo ricercato. Con CherryTime il meccanismo cambia completamente:
Per le aziende: La piattaforma offre la possibilità di pubblicare più ricerche contemporaneamente attraverso un unico abbonamento. Gli annunci pubblicati non sono visibili ai candidati finali, ma esclusivamente ai recruiter e alle società di selezione iscritti alla piattaforma. In questo modo, l’azienda riduce drasticamente i tempi di selezione e riceve direttamente profili già qualificati, pronti per essere incontrati a colloquio.
Per gli Headhunter e i recruiter freelance: L’accesso alla piattaforma è del tutto gratuito. In un panorama in cui molti professionisti della selezione lavorano in autonomia ma faticano a trovare costantemente nuovi clienti, CherryTime si fa carico dell’attività commerciale. Questo permette agli Headhunter di fare ciò che amano di più: dedicarsi pienamente alla ricerca e selezione del candidato ideale.
Risultati e prospettive per il futuro
I riscontri del mercato confermano l’efficacia del modello operativo. La community di CherryTime conta un numero sempre maggiore di cacciatori di teste e studi di selezione accreditati, registrando centinaia di ricerche di personale già pubblicate e gestite sulla piattaforma.
Guardando al futuro, i progetti di sviluppo proseguono su due direttrici fondamentali: da un lato, l’implementazione tecnologica con la realizzazione di una piattaforma proprietaria ancora più performante e integrata con sistemi d’intelligenza artificiale per ottimizzare l’assistenza al cliente; dall’altro, un forte investimento sulla Community. L’obiettivo di Gaia Pavoni è infatti quello di creare una rete solida attorno ai recruiter freelance, offrendo loro non solo nuove opportunità lavorative, ma anche occasioni di confronto e senso di appartenenza per superare l’isolamento tipico del lavoro da remoto.
Come mettersi in contatto con la realtà CherryTime
Per scoprire di più sulle opportunità offerte da CherryTime, sia come azienda alla ricerca di talenti che come Headhunter in cerca di nuovi incarichi, è possibile seguire i profili ufficiali di Gaia Pavoni e CherryTime su LinkedIn oppure consultare il sito web ufficiale della piattaforma.
